• ‘직장 내 괴롭힘 행위’의 의미와 그 행위의 금지에 대한 근거 마련(제 21조의2)
• ‘금지되는 직장 내 괴롭힘 행위’로 볼 수 있는 대표적인 행위 중심으로 최소한의 예시를 규정함(제21조의3) 
•  직장 내 괴롭힘 발생 예방을 위해서 교육을 실시할 수 있음을 규정함( 제21조의4)
•  직장 내 괴롭힘 행위 발생 시 조치 및 별지 제8-2호 추가(제21조의5)
•  남녀고용평등법시행령 제10조제1호 사유 중 개정된 근로기간 부분을 예규에 반영함(제33조제2항)
•  징계사유에 직장 내 괴롭힘 행위를 한 경우를 추가하여 직장 내 괴롭힘을 한 가해직원에 대한 징계 근거를 마련함(제48조제9호)

3. 시행일

• 이 예규는 2019년 10월 8일부터 시행한다.